1、落戶獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)本政策實(shí)施后新注冊(cè)、遷入企業(yè)，設(shè)立后五個(gè)年度內(nèi)認(rèn)定為總部企業(yè)的，在認(rèn)定當(dāng)年給予最高500萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，次年通過(guò)總部企業(yè)復(fù)核的，給予最高500萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。重點(diǎn)引進(jìn)的特別重大企業(yè)，其落戶獎(jiǎng)勵(lì)可在與市政府簽訂總部經(jīng)濟(jì)發(fā)展合作協(xié)議時(shí)另行約定。

2、購(gòu)房補(bǔ)助

在本市無(wú)自有辦公用地和用房的總部企業(yè)，在本市首次購(gòu)置自用辦公用房（不包括政策性優(yōu)惠用房），按購(gòu)房金額的10%給予最高2000萬(wàn)元一次性補(bǔ)助。享受補(bǔ)助的購(gòu)房行為須發(fā)生在總部企業(yè)資格認(rèn)定后，且該房產(chǎn)10年內(nèi)不得出售，提前出售的，全額退回購(gòu)房補(bǔ)助。

3、用地支持

符合條件的總部企業(yè)可以獨(dú)立或聯(lián)合申請(qǐng)總部用地建設(shè)自用總部大廈，并按相關(guān)規(guī)定享受地價(jià)優(yōu)惠，其建筑規(guī)模應(yīng)與總部企業(yè)形成的地方貢獻(xiàn)相適應(yīng)。總部大廈以自用為主，同時(shí)允許一部分進(jìn)行租售，其中租售部分須包含一定比例的政策性優(yōu)惠商業(yè)辦公用房，主要為符合深圳產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)政策的企業(yè)提供落戶優(yōu)惠服務(wù)，具體政策措施由市規(guī)劃和自然資源部門(mén)另行制定并報(bào)市政府批準(zhǔn)。用地支持與購(gòu)房補(bǔ)助不得重復(fù)享受。總部項(xiàng)目用地產(chǎn)權(quán)限制條件原則上不予以調(diào)整，確需調(diào)整的，須經(jīng)充分論證后由總部項(xiàng)目遴選部門(mén)報(bào)市政府同意。

4、人才獎(jiǎng)勵(lì)

總部企業(yè)中層以上管理人員、下屬控股營(yíng)業(yè)收入占比最高的一級(jí)子公司主要負(fù)責(zé)人，以及在企業(yè)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新中做出突出貢獻(xiàn)的其他人員，可按有關(guān)規(guī)定享受本市人才獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額最高150萬(wàn)元。

1、人才戶籍、人才綠卡和集體戶支持

市人力資源社會(huì)保障部門(mén)、各區(qū)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)解決總部企業(yè)相關(guān)人員及配偶落戶問(wèn)題，重點(diǎn)解決總部企業(yè)高級(jí)管理人員及配偶、專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干人才及配偶的落戶問(wèn)題。由市人力資源社會(huì)保障局牽頭，各區(qū)負(fù)責(zé)為總部企業(yè)中符合條件的高級(jí)管理人員和骨干技術(shù)人員發(fā)放人才綠卡，市公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)解決總部企業(yè)開(kāi)立集體戶問(wèn)題。

2、子女入園入學(xué)

各區(qū)政府每年按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)籌協(xié)調(diào)本轄區(qū)內(nèi)總部企業(yè)高級(jí)管理人員和專(zhuān)業(yè)人才子女入讀幼兒園和義務(wù)教育階段學(xué)校。市教育主管部門(mén)會(huì)同相關(guān)區(qū)、市有關(guān)部門(mén)加大對(duì)國(guó)際和港澳優(yōu)質(zhì)教育資源的引進(jìn)力度，按需增設(shè)外籍人員子女學(xué)校、港澳子弟學(xué)校和具有國(guó)際化特色的優(yōu)質(zhì)民辦幼兒園和高中，按規(guī)定推進(jìn)高中階段中外合作辦學(xué)，建立與區(qū)域總部經(jīng)濟(jì)中心相匹配的國(guó)際教育體系。

3、人才公寓支持

各區(qū)、市有關(guān)部門(mén)根據(jù)人才相關(guān)政策向總部企業(yè)高級(jí)管理人員和專(zhuān)業(yè)人才提供住房支持。對(duì)于符合條件的城市更新改造項(xiàng)目，配建一定比例的人才公寓。

4、外籍人員工作與居留

市科技部門(mén)負(fù)責(zé)為總部企業(yè)中符合條件的外籍人員辦理外國(guó)人工作許可，其中符合A類(lèi)外國(guó)高端人才條件的人員享受A類(lèi)人才的措施?？偛科髽I(yè)外籍人員需在穗常住的，在提供外國(guó)人工作許可等相關(guān)證明材料后，可向市公安局申請(qǐng)居留許可?？偛科髽I(yè)的外籍人員可申請(qǐng)辦理有效期不超過(guò)5年的外國(guó)人居留許可，其配偶及未滿18周歲子女可以申請(qǐng)相同期限的外國(guó)人居留許可。以上居留許可期限不得超過(guò)其護(hù)照有效期。高級(jí)管理人員和專(zhuān)業(yè)人才按有關(guān)規(guī)定可申請(qǐng)辦理《外國(guó)人永久居留證》。

1、新遷入落戶獎(jiǎng)勵(lì)

1、總部落戶獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)于新引進(jìn)的綜合型總部企業(yè)，可按其在寧實(shí)收資本的6%給予最高不超過(guò)1億元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于新引進(jìn)的區(qū)域型總部企業(yè)，可按其在寧實(shí)收資本的4%給予最高不超過(guò)1000萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于新引進(jìn)的功能型總部企業(yè)，可按其在寧實(shí)收資本的2%給予最高不超過(guò)500萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)資金的40%于認(rèn)定次年兌現(xiàn)，其余獎(jiǎng)勵(lì)資金在綜合型、區(qū)域型、功能型總部企業(yè)對(duì)南京市經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)分別達(dá)到3000萬(wàn)元、1000萬(wàn)元、500萬(wàn)元時(shí)分兩年按各30%兌現(xiàn)。

2、研發(fā)總部獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)于新認(rèn)定的研發(fā)類(lèi)功能型總部企業(yè)，連續(xù)三年按其當(dāng)年新增地方經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)超過(guò)全市平均增幅部分的50%給予獎(jiǎng)勵(lì)。三年期滿后，如企業(yè)符合本行動(dòng)計(jì)劃經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，再給予連續(xù)兩年經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)

新認(rèn)定的總部企業(yè)自認(rèn)定次年起的連續(xù)五年內(nèi)，達(dá)到如下標(biāo)準(zhǔn)可享受經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)南京市形成的地方經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)達(dá)到3000萬(wàn)元，且營(yíng)業(yè)收入和地方經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)較上年增幅不低于10%時(shí)，按照企業(yè)上一年度形成的地方經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)超過(guò)前兩年度最高值部分的50%給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額合計(jì)不超過(guò)2000萬(wàn)元。成長(zhǎng)型總部企業(yè)按照現(xiàn)行政策進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，如達(dá)到綜合型、區(qū)域型、功能型總部認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)審定后可享受本行動(dòng)計(jì)劃其他獎(jiǎng)勵(lì)政策。

4、提檔升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

新認(rèn)定的總部企業(yè)，首次入選“世界500強(qiáng)”給予3000萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)；首次入選“中國(guó)500強(qiáng)”給予2000萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)；首次入選“中國(guó)制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)”“中國(guó)服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)”“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)”給予1000萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)資金按40%、30%、30%比例分三年兌現(xiàn)?？偛科髽I(yè)并購(gòu)重組上市公司（在國(guó)內(nèi)外主要證券交易所上市的企業(yè)）并將其遷回南京市的，一次性給予500萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

5、人才激勵(lì)獎(jiǎng)補(bǔ)

對(duì)新認(rèn)定總部企業(yè)年薪收入應(yīng)納稅所得額50萬(wàn)元及以上的在寧高層次科技人才，根據(jù)其對(duì)南京市的科技貢獻(xiàn)，給予每年最高50萬(wàn)元、總額最高100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)?？偛科髽I(yè)人才可依據(jù)相關(guān)規(guī)定申領(lǐng)紫金山英才卡，分層次享受落戶安居、子女教育、健康醫(yī)療、文化旅游、體育健身、交通出行、法律金融等服務(wù)。

6、辦公用房補(bǔ)助

對(duì)新認(rèn)定的總部企業(yè)在南京市新購(gòu)、自建自用辦公用房（不包括附屬和配套用房）的，按約定人數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)（人均10平方米以內(nèi)、每平方米補(bǔ)助1000元）給予最高500萬(wàn)元的辦公購(gòu)、建房補(bǔ)助（分五年等額兌現(xiàn)）。租賃自用辦公用房的，在3年內(nèi)按逐年實(shí)繳房租的30%、20%、20%比例給予辦公租房補(bǔ)助，補(bǔ)助總額累計(jì)不超過(guò)200萬(wàn)元。享受補(bǔ)助的用房不得對(duì)外租售或改變用途，否則須退還補(bǔ)助。

1、落戶獎(jiǎng)勵(lì)

2019年8月1日以后在蘇州市注冊(cè)設(shè)立或者引進(jìn)且經(jīng)認(rèn)定為總部企業(yè)的，由各地按照產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)效果、行業(yè)領(lǐng)域影響力和預(yù)期綜合社會(huì)貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行綜合評(píng)估，給予落戶獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額最高不超過(guò)6000萬(wàn)元。經(jīng)認(rèn)定的本地現(xiàn)有總部企業(yè)提升能級(jí)或擴(kuò)大規(guī)模，根據(jù)增量部分參照前款規(guī)定享受落戶獎(jiǎng)勵(lì)政策。

2、辦公用房補(bǔ)助

2019年8月1日后在蘇州市注冊(cè)設(shè)立或者引進(jìn)且經(jīng)認(rèn)定為總部企業(yè)的，經(jīng)各地綜合評(píng)估，其本部租用自用辦公用房（不包括附屬和配套用房，下同），由各地按年度租金的30%以內(nèi)給予補(bǔ)助，自認(rèn)定次年起連續(xù)補(bǔ)助3年；其本部首次購(gòu)建自用辦公房產(chǎn)，按購(gòu)建房房?jī)r(jià)的10%以內(nèi)給予補(bǔ)助。辦公用房補(bǔ)助最高不超過(guò)1000萬(wàn)元。同一企業(yè)不能同時(shí)享受以上2項(xiàng)辦公用房補(bǔ)助。經(jīng)認(rèn)定的本地現(xiàn)有總部企業(yè)提升能級(jí)或擴(kuò)大規(guī)模，按需新增的辦公用房參照前款規(guī)定享受辦公用房補(bǔ)助政策。

3、企業(yè)發(fā)展綜合獎(jiǎng)勵(lì)

經(jīng)認(rèn)定的現(xiàn)有總部企業(yè)，根據(jù)上一年度發(fā)展綜合情況給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額一般不超過(guò)1000萬(wàn)元，對(duì)有特別貢獻(xiàn)的總部企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)不超過(guò)2000萬(wàn)元。

4、支持總部企業(yè)持續(xù)擴(kuò)大有效投入

積極鼓勵(lì)總部企業(yè)加大工業(yè)投資，精準(zhǔn)推進(jìn)一批重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。對(duì)符合條件的項(xiàng)目，按照《中共蘇州市委蘇州市人民政府關(guān)于開(kāi)放再出發(fā)的若干政策意見(jiàn)政策》（蘇委發(fā)〔2020〕1號(hào)）相關(guān)條款給予獎(jiǎng)勵(lì)。

5、鼓勵(lì)總部企業(yè)引進(jìn)和培育高端和緊缺人才

對(duì)符合條件的總部企業(yè)人才，按照《中共蘇州市委蘇州市人民政府關(guān)于開(kāi)放再出發(fā)的若干政策意見(jiàn)政策》（蘇委發(fā)〔2020〕1號(hào)）相關(guān)條款給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1、星級(jí)培育獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)首次評(píng)為“三星級(jí)”及以上的總部企業(yè)，予以梯度資金獎(jiǎng)勵(lì)。星級(jí)評(píng)定等次提升的，按照標(biāo)準(zhǔn)予以差額獎(jiǎng)勵(lì)。

2、租房購(gòu)房補(bǔ)助

在杭州市無(wú)自有辦公用房的“三星級(jí)”及以上總部企業(yè)，在杭州市租用總部自用辦公用房的，可按認(rèn)定當(dāng)年實(shí)際支付的租金予以一定比例補(bǔ)助。在杭州市無(wú)自有辦公用房的“三星級(jí)”及以上總部企業(yè)，在杭州市首次購(gòu)置總部自用辦公用房的，可按實(shí)際成交金額予以一定比例補(bǔ)助。租房、購(gòu)房補(bǔ)助政策不能同時(shí)享受。

3、創(chuàng)新發(fā)展補(bǔ)助

對(duì)符合條件的總部企業(yè)研發(fā)費(fèi)用投入予以補(bǔ)助，補(bǔ)助比例根據(jù)總部企業(yè)星級(jí)評(píng)定結(jié)果，在現(xiàn)行規(guī)定基礎(chǔ)上適當(dāng)上浮。對(duì)總部企業(yè)牽頭承擔(dān)國(guó)家、省市各類(lèi)科技研發(fā)項(xiàng)目的，按規(guī)定予以資金支持。鼓勵(lì)有條件的總部企業(yè)，聯(lián)合高校、科研院所、上下游企業(yè)等，組建共性技術(shù)研發(fā)平臺(tái)等各類(lèi)技術(shù)創(chuàng)新載體，形成科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的，按規(guī)定予以補(bǔ)助。對(duì)總部企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站，招收博士后人員進(jìn)站并在杭州市開(kāi)展課題、項(xiàng)目研究的，按照有關(guān)規(guī)定予以建站補(bǔ)助、日常經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助、科研補(bǔ)助等。支持總部企業(yè)設(shè)立產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、行業(yè)協(xié)會(huì)，參與制定國(guó)際、國(guó)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按規(guī)定予以補(bǔ)助。

4、加強(qiáng)用地支持

對(duì)符合條件的總部企業(yè)建設(shè)項(xiàng)目，支持其申報(bào)列入省市重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、省市縣長(zhǎng)工程，對(duì)成功列入的，予以用地保障。鼓勵(lì)總部企業(yè)節(jié)約集約利用自有工業(yè)用地，在符合規(guī)劃、不改變用途的前提下提高現(xiàn)有土地利用率和容積率，不再增收土地款。支持商業(yè)商務(wù)用地“帶項(xiàng)目條件”出讓?zhuān)龠M(jìn)優(yōu)質(zhì)總部經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目有效落地。

5、強(qiáng)化人才支持

在高層次人才分類(lèi)評(píng)價(jià)中對(duì)總部企業(yè)予以支持，根據(jù)總部企業(yè)的星級(jí)評(píng)定結(jié)果，分類(lèi)給予人才授權(quán)認(rèn)定名額，并按規(guī)定享受購(gòu)房?jī)?yōu)先搖號(hào)、購(gòu)房（租賃）補(bǔ)助、個(gè)稅優(yōu)惠等人才政策。結(jié)合人才共有產(chǎn)權(quán)房制度，加強(qiáng)總部企業(yè)人才住房保障。根據(jù)總部企業(yè)星級(jí)評(píng)定結(jié)果，選樹(shù)一批“杭州市卓越貢獻(xiàn)總部企業(yè)家”。總部企業(yè)與高校、職業(yè)技術(shù)（技工）院校合作開(kāi)展人才培養(yǎng)、合作建設(shè)實(shí)訓(xùn)（實(shí)習(xí)）基地的，按照有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助。在滿足入（轉(zhuǎn)）學(xué)基本條件的前提下，各區(qū)、縣（市）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)落實(shí)非本市戶籍的總部企業(yè)高級(jí)管理人員子女，就近入（轉(zhuǎn)）學(xué)公辦幼兒園及公辦義務(wù)教育階段學(xué)校。

6、強(qiáng)化金融支持

總部企業(yè)完成股改、上市、并購(gòu)重組的，按規(guī)定予以補(bǔ)助。支持符合條件的總部企業(yè)利用銀行間市場(chǎng)融資和債券融資。支持總部企業(yè)對(duì)接利用政府貸款、亞投行等政策性貸款，參與各類(lèi)政府引導(dǎo)基金和產(chǎn)業(yè)基金合作。鼓勵(lì)總部企業(yè)與境內(nèi)外知名股權(quán)投資基金管理公司合作，發(fā)起設(shè)立符合產(chǎn)業(yè)規(guī)劃方向的行業(yè)性投資基金。

7、加強(qiáng)企業(yè)服務(wù)

建立市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系總部企業(yè)制度，設(shè)立總部企業(yè)聯(lián)絡(luò)專(zhuān)員，常態(tài)化開(kāi)展總部企業(yè)“三服務(wù)”活動(dòng)，為總部企業(yè)在投資落地、開(kāi)辦經(jīng)營(yíng)、工程項(xiàng)目審批等環(huán)節(jié)提供優(yōu)質(zhì)高效、便利化的政務(wù)服務(wù)。符合要求的總部企業(yè)，可按規(guī)定獲得相應(yīng)小客車(chē)增量指標(biāo)；為總部企業(yè)小客車(chē)錯(cuò)峰出行提供一定的便利化服務(wù)。

8、支持國(guó)際交流

鼓勵(lì)創(chuàng)新監(jiān)管模式，為符合條件的總部企業(yè)進(jìn)出口貨物提供通關(guān)便利。符合條件的總部企業(yè)中國(guó)籍員工可以申辦亞太經(jīng)合組織商務(wù)旅行卡。需要多次臨時(shí)入境的總部企業(yè)外籍員工，可以按規(guī)定申請(qǐng)辦理入境多次簽證。對(duì)需要在杭州市長(zhǎng)期工作和居留的總部企業(yè)外籍員工，可以按規(guī)定申請(qǐng)辦理多年期工作許可或工作居留類(lèi)許可。開(kāi)設(shè)總部企業(yè)出入境中管辦證綠色通道，建立“一對(duì)一”專(zhuān)人聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，確保在5個(gè)工作日內(nèi)審批簽發(fā)并完成制證。

1、經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)

自認(rèn)定年度（即達(dá)到認(rèn)定條件的年度）起，按其年度企業(yè)所得稅和增值稅地方留成部分給予連續(xù)十年經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。其中:總部企業(yè)前五年5000萬(wàn)元以內(nèi)部分獎(jiǎng)勵(lì)比例70%，5000萬(wàn)元以上部分獎(jiǎng)勵(lì)比例80%；后五年獎(jiǎng)勵(lì)比例分別減半。成長(zhǎng)型企業(yè)前五年1000萬(wàn)元以內(nèi)部分獎(jiǎng)勵(lì)比例60%，1000萬(wàn)元以上部分獎(jiǎng)勵(lì)比例70%；后五年獎(jiǎng)勵(lì)比例分別減半。

2、能級(jí)提升獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)企業(yè)年度所得稅和增值稅地方留成首次達(dá)到5000萬(wàn)元的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500萬(wàn)元，年度所得稅和增值稅地方留成首次達(dá)到1億元的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000萬(wàn)元。同一企業(yè)累計(jì)最高可享受獎(jiǎng)勵(lì)金額不超過(guò)1000萬(wàn)元。

3、品牌升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

總部企業(yè)、成長(zhǎng)型企業(yè)自認(rèn)定當(dāng)年起，首次被評(píng)定為中國(guó)服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)（中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)）或民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)（全國(guó)工商聯(lián)）的，給予300萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；首次被評(píng)定為中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)（中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)）的，給予500萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；首次被評(píng)定為世界企業(yè)500強(qiáng)(《財(cái)富》)的，給予2000萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。以上獎(jiǎng)勵(lì)遞進(jìn)補(bǔ)差，就高不重復(fù)。

4、產(chǎn)業(yè)鏈引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)

總部企業(yè)、成長(zhǎng)型企業(yè)引進(jìn)其投資占股5%（含）以上，但未達(dá)到合并計(jì)稅條件的企業(yè)落戶廈門(mén)市，按引進(jìn)企業(yè)繳納的企業(yè)所得稅、增值稅地方留成給予6%獎(jiǎng)勵(lì)，不超過(guò)引進(jìn)企業(yè)享受扶持政策后當(dāng)年度所得稅、增值稅地方留成，獎(jiǎng)勵(lì)期5年。

5、骨干員工個(gè)稅補(bǔ)貼

認(rèn)定年度起，總部企業(yè)、成長(zhǎng)型企業(yè)（包括合并計(jì)稅的企業(yè)）年個(gè)人所得稅繳納達(dá)到4萬(wàn)元（含）以上的員工，可按繳納個(gè)人所得稅地方留成部分的一定比例給予補(bǔ)貼。其中：年個(gè)人所得稅繳納達(dá)到8萬(wàn)元（含）以上的員工，8萬(wàn)元（含）以內(nèi)的部分獎(jiǎng)勵(lì)比例50%，8萬(wàn)元（不含）至25萬(wàn)元（含）的部分獎(jiǎng)勵(lì)比例75%，25萬(wàn)元（不含）以上的部分獎(jiǎng)勵(lì)比例100%。按年個(gè)人所得稅繳納4萬(wàn)元（含）以上、8萬(wàn)元（不含）以下員工數(shù)的35%確定名額，在名額內(nèi)由企業(yè)自主確定對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做出突出貢獻(xiàn)的人員名單，對(duì)名單內(nèi)的員工，按繳納個(gè)人所得稅地方留成部分的50%給予獎(jiǎng)勵(lì)。符合條件的相關(guān)人員領(lǐng)取補(bǔ)貼時(shí)必須仍為該總部企業(yè)或成長(zhǎng)型企業(yè)的在職員工，補(bǔ)貼期限不超過(guò)5年。

6、支持總部企業(yè)、成長(zhǎng)型企業(yè)租用、購(gòu)買(mǎi)自用辦公用房

總部企業(yè)、成長(zhǎng)型企業(yè)租用自用辦公用房的，連續(xù)3年給予租金補(bǔ)助，第1年補(bǔ)助年度租金的30%，第2年補(bǔ)助年度租金的20%，第3年補(bǔ)助年度租金的10%，補(bǔ)助金額累計(jì)不超過(guò)600萬(wàn)元。購(gòu)買(mǎi)自用辦公用房的，按購(gòu)房房?jī)r(jià)的5%給予補(bǔ)助，分5年支付，每年支付20%，累計(jì)補(bǔ)助金額不超過(guò)1000萬(wàn)元。購(gòu)買(mǎi)自用辦公用房的，所購(gòu)辦公用房的前3年土地使用稅和房產(chǎn)稅全額獎(jiǎng)勵(lì)，并為企業(yè)符合條件的骨干員工配售一定數(shù)量的保障性商品房。企業(yè)可選擇租房補(bǔ)助或購(gòu)房補(bǔ)助，不重復(fù)享受；享受補(bǔ)助期間，辦公用房不得對(duì)外出售、出租、轉(zhuǎn)租或改變用途，違反規(guī)定的應(yīng)當(dāng)退還已取得的補(bǔ)助。

1、新引進(jìn)支持

新引進(jìn)總部企業(yè)，自注冊(cè)之日起2年內(nèi)在長(zhǎng)沙實(shí)繳注冊(cè)資本在10億元以上（含10億元）的，按照實(shí)際到位資金的3%給予落戶獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過(guò)5000萬(wàn)元；實(shí)繳注冊(cè)資本在5—10億元（含5億元）的，按實(shí)際到位資金的2.5%給予落戶獎(jiǎng)勵(lì)；實(shí)繳注冊(cè)資本1—5億元（含1億元）的，按照實(shí)際到位資金的2%給予落戶獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)資金自認(rèn)定為總部企業(yè)年度起，分2年每年按照50%的比例兌現(xiàn)。

2、辦公用房支持

在長(zhǎng)沙無(wú)自用辦公用房的新引進(jìn)總部企業(yè)，其本部租用自用辦公用房（不包括附屬設(shè)施和配套用房，下同），自認(rèn)定起前3年，每年按租金50%給予補(bǔ)貼，每年最高可補(bǔ)貼500萬(wàn)元；購(gòu)建自用辦公用房按照綜合型總部每平方米1800元、功能型總部每平方米1500元給予一次性補(bǔ)貼，最高不超過(guò)1000萬(wàn)元。同一企業(yè)不能同時(shí)享受以上2項(xiàng)辦公用房補(bǔ)貼。享受購(gòu)房補(bǔ)貼的總部自用辦公用房，在購(gòu)房10年內(nèi)不得租售或者改變房屋用途；享受租房補(bǔ)貼的總部辦公用房，在享受補(bǔ)貼期間，不得對(duì)外出租和改變用途。凡在規(guī)定期限內(nèi)出（轉(zhuǎn)）租、出售的，退回所享受的全部辦公用房獎(jiǎng)勵(lì)資金?！?/span>

3、貢獻(xiàn)支持

總部企業(yè)自認(rèn)定次年度起，連續(xù)3年按照核算年度地方財(cái)政貢獻(xiàn)較上年度增量部分的50%給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、投資支持

總部企業(yè)在長(zhǎng)沙新增固定資產(chǎn)投資10億元以上的（含10億元，不含購(gòu)買(mǎi)土地費(fèi)用，下同），按照實(shí)際投資額的25%給予獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過(guò)5000萬(wàn)元；5—10億元（含5億元）的，按照實(shí)際投資額的2%給予獎(jiǎng)勵(lì)；1—5億元（含1億元）的，按照實(shí)際投資額的1.5%給予獎(jiǎng)勵(lì)。新增固定資產(chǎn)投資需在2年內(nèi)到位，在投資完成后一次性撥付。企業(yè)實(shí)繳注冊(cè)資金再用于固定資產(chǎn)投資的、已享受購(gòu)建辦公用房補(bǔ)貼的，不重復(fù)享受本條獎(jiǎng)勵(lì)?！?/span>

5、高管支持

對(duì)獲得貢獻(xiàn)支持、投資支持的總部企業(yè)，在獲得獎(jiǎng)勵(lì)年度，對(duì)企業(yè)不超過(guò)員工總數(shù)10%的企業(yè)高級(jí)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，按照個(gè)人當(dāng)年繳納所得稅的50%給予獎(jiǎng)勵(lì)，每人每年最高不超過(guò)20萬(wàn)元?！?/span>

6、領(lǐng)軍支持

總部企業(yè)經(jīng)認(rèn)定之日起，首次被評(píng)為世界500強(qiáng)的，給予一次性2000萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；首次被評(píng)為中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)的，給予一次性1000萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；首次被評(píng)為中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)的，給予一次性500萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

7、壯大支持

總部企業(yè)經(jīng)認(rèn)定之日起，實(shí)際履行總部職能但屬于分公司性質(zhì)的總部企業(yè)改制為子公司的，給予企業(yè)一次性100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；在市外新設(shè)立或兼并收購(gòu)分支（子）公司或經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)，自分支（子）公司設(shè)立之日起3年內(nèi)分支（子）公司新增納稅額地方留成部分全額獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)總部。

1、引入總部獎(jiǎng)補(bǔ)

新認(rèn)定的總部企業(yè)，對(duì)實(shí)繳注冊(cè)資本金1億元以上并簽訂合作協(xié)議的綜合型（區(qū)域型）總部，給予500萬(wàn)元開(kāi)辦落戶獎(jiǎng)補(bǔ)；對(duì)實(shí)繳注冊(cè)資本金5000萬(wàn)元以上并簽訂合作協(xié)議的功能型總部和創(chuàng)新型總部，給予200萬(wàn)元的開(kāi)辦落戶獎(jiǎng)補(bǔ)；對(duì)實(shí)繳注冊(cè)資本金2000萬(wàn)元以上并簽訂合作協(xié)議的直接認(rèn)定型總部，給予100萬(wàn)元的開(kāi)辦落戶獎(jiǎng)補(bǔ)。上述獎(jiǎng)補(bǔ)在認(rèn)定工作完成后一次性兌現(xiàn)。

2、購(gòu)買(mǎi)（租賃）辦公場(chǎng)地獎(jiǎng)補(bǔ)

新認(rèn)定的總部企業(yè)，實(shí)繳注冊(cè)資本金5000萬(wàn)元以上，租賃辦公用房且自用的，按照租賃實(shí)際繳納金額的50%給予獎(jiǎng)補(bǔ)，連續(xù)獎(jiǎng)補(bǔ)3年，獎(jiǎng)補(bǔ)金額最高累計(jì)不超過(guò)300萬(wàn)元；自建或購(gòu)置自用辦公用房并承諾5年內(nèi)不對(duì)外出售的，按照自建或購(gòu)置實(shí)際費(fèi)用的10%給予一次性獎(jiǎng)補(bǔ)，最高不超過(guò)500萬(wàn)元。

3、經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)補(bǔ)

新認(rèn)定的總部企業(yè)，自認(rèn)定年度起，按照上一年度市、縣兩級(jí)綜合考評(píng)的增量部分，給予50%的獎(jiǎng)補(bǔ)，連續(xù)獎(jiǎng)補(bǔ)5年。

4、固定資產(chǎn)投資獎(jiǎng)補(bǔ)

對(duì)總部企業(yè)投資建設(shè)自持項(xiàng)目并納入商貿(mào)業(yè)固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計(jì)的進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ)，年度投資超過(guò)5億元（含5億元）的，按實(shí)際投資的0.2%進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ)；年度投資超過(guò)2億元（含2億元）低于5億元的，按實(shí)際投資的0.1%進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ)；單個(gè)項(xiàng)目的獎(jiǎng)補(bǔ)金額不超過(guò)500萬(wàn)元。

5、引進(jìn)優(yōu)秀總部經(jīng)濟(jì)人才

對(duì)新認(rèn)定的總部企業(yè)高管（每個(gè)企業(yè)不超10人），按個(gè)人市、縣兩級(jí)綜合考評(píng)，前3年按80%給予獎(jiǎng)補(bǔ)，之后2年按40%給予獎(jiǎng)補(bǔ)。

6、子女入學(xué)

對(duì)新認(rèn)定的總部企業(yè)高管（每個(gè)企業(yè)不超10人）子女愿意隨父母來(lái)昆就學(xué)，選擇當(dāng)?shù)鼗A(chǔ)教育公辦學(xué)校（含幼兒園）就讀的，享受當(dāng)?shù)鼐用褡优?，由?shí)際居住地或企業(yè)所在地教育行政部門(mén)，按照《云南省中小學(xué)生學(xué)籍管理辦法實(shí)施細(xì)則》為其協(xié)調(diào)辦理轉(zhuǎn)學(xué)、入學(xué)手續(xù)。

7、加大金融支持力度

支持總部企業(yè)申報(bào)各類(lèi)政府引導(dǎo)基金和產(chǎn)業(yè)基金。對(duì)獲得經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)補(bǔ)的總部企業(yè)，當(dāng)年新增貸款用于項(xiàng)目建設(shè)的，可按中國(guó)人民銀行年度貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率（LPR）計(jì)算貼息金額的30%，給予企業(yè)最長(zhǎng)一年期最高不超過(guò)300萬(wàn)元的貼息。