舉個例子 如何“往后彈”？

一名男職工，法定退休年齡為62周歲。達到法定退休年齡時，所在單位與他協商一致繼續(xù)工作，可以在62周歲至65周歲期間彈性延遲退休。

一名女職工，法定退休年齡為56周歲。達到法定退休年齡時，所在單位與她協商一致繼續(xù)工作，可以在56周歲至59周歲期間彈性延遲退休。

上海財經大學公共經濟與管理學院教授張熠表示，這段時間里，相對返聘等非正式的雇傭，職工仍然享有比較全面的勞動權益保護。

按照規(guī)定，實行延遲法定退休年齡后，職工達到國家規(guī)定的按月領取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，可自愿選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且不低于女職工50、55周歲和男職工60周歲的原法定退休年齡。

舉個例子 如何“往前彈”？

一名1970年1月出生的男職工，改革后的法定退休年齡為61歲4個月。按照政策規(guī)定，他可以最早選擇在60周歲退休。

一名1982年1月出生的女職工，原法定退休年齡55周歲。改革后的法定退休年齡為58周歲，未來可以選擇在55周歲至58周歲之間彈性提前退休。

一名1979年1月出生的女職工，原法定退休年齡50周歲。改革后的法定退休年齡為52周歲1個月，未來可以選擇在50周歲至52周歲1個月之間彈性提前退休。

3.如何辦理彈性退休？

從上面的解讀中，不難看出彈性退休最大的特點就是自主、靈活。彈性提前退休怎么辦理呢？個人又該如何結合自身的情況選擇？

職工自愿選擇彈性提前退休年齡的，至少在本人選擇的退休時間前3個月，以書面形式告知所在單位。

職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協商一致，選擇彈性延遲退休的，所在單位與職工應提前1個月，書面形式明確延遲時間等。

彈性提前退休的職工，應該達到所選擇退休時間對應年份的基本養(yǎng)老金最低繳費年限。

彈性延遲退休的職工，應該達到本人法定退休年齡對應年份的基本養(yǎng)老金最低繳費年限。

舉個例子

一個男職工2031年達到改革后的法定退休年齡，當年的最低繳費年限是16年。

如果選擇在2029年彈性提前退休，只需要滿足最低繳費年限15年。

如果該職工彈性延遲退休到2034年。2034年領取基本養(yǎng)老金時，只需要滿足2031年他達到法定退休年齡當年的最低繳費年限16年即可。

中國社會保障學會秘書長魯全指出，從總體上而言，是一個從低的原則。對于參保者或者對于養(yǎng)老金領取者而言，有利于達到最低法定繳費年限。

4.彈性退休的權益如何保障？

彈性退休制度實行后，職工的個人權益如何保障？社保經辦服務又做了哪些優(yōu)化？

《暫行辦法》規(guī)定，彈性延遲退休期間，單位與職工勞動關系或人事關系延續(xù)，應按時足額繳納社會保險。

所在單位應不晚于職工選擇的退休時間當月，按規(guī)定向社會保險經辦機構提出領取基本養(yǎng)老金申請，如實提供退休時間申請書等材料。

社會保險經辦機構應及時對領取基本養(yǎng)老金的申請進行審核，職工從審核通過的退休時間次月開始領取。各級社會保險經辦機構應主動為臨近退休年齡的參保人員提供關于辦理退休手續(xù)的預先指導或提前受理等服務。

上海財經大學公共經濟與管理學院教授張熠介紹，我國養(yǎng)老金包括單位繳費的社會統籌部分和個人繳費的個人賬戶部分。社會統籌這部分和社會平均工資、本人繳費工資基數、繳費年限掛鉤。晚退休一年，社會平均工資更高；繳費年限更長，養(yǎng)老金待遇更高；繳費越實，繳費基數越高，待遇越高。

彈性退休賦予更大的選擇權，可以根據自身需求、工作意愿、企業(yè)需求、身體條件、家庭情況選擇退休時點。

據相關經辦人員介紹，對于臨近退休人員，特別是2025年一季度申請退休的人員，彈性提前退休的申請時間已不足三個月，也將特事特辦，急事特辦。