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（一）申報條件（同時具備以下6條）

1. 2022年及之后引進(jìn)且首次在惠參加工作。

2. 非行政機(jī)關(guān)、非參公管理單位、非個體工商戶新引進(jìn)的45周歲以下的博士后、博士研究生，50周歲以下具有正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才。

3. 已與本市用人單位簽訂3年及以上勞動或聘用合同（或持有非參公事業(yè)單位增人計劃卡），且全職在本市工作，其中正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才需在本市從事相關(guān)行業(yè)。國（境）外人才每年在境內(nèi)停留時間累計不少于183天。對不能提供勞動或聘用合同的用人單位股東、創(chuàng)始人、法人、出資人等，須提供相應(yīng)股權(quán)協(xié)議書、營業(yè)執(zhí)照等證明材料。

4. 在本市連續(xù)參加社會保險和繳納個人所得稅均滿12個月且當(dāng)前正常參保。同時，本市是社會保險和工資薪金所得個人所得稅繳納唯一地，參保單位、扣繳義務(wù)人與用人單位一致。

5. 在引進(jìn)到本市工作前已持有相關(guān)證書或佐證材料。

6. 具有本市戶籍（國外、境外人才不受此項限制）。

（二）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1. 博士研究生享受20萬元安家補(bǔ)貼，分3年按6萬、7萬、7萬發(fā)放。

2. 博士后、正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才享受30萬元安家補(bǔ)貼，分3年等額發(fā)放。

3. 上述人才補(bǔ)貼均為稅前金額；發(fā)放單位將依法按偶然所得適用20%稅率扣繳人才補(bǔ)貼個人所得稅；所發(fā)放金額為稅后金額。

（三）年齡計算

按照人才在惠首次簽訂勞動或聘用合同時間計算，同時參考人才首次在惠參加社會保險時間。

（一）申報條件（同時具備以下6條）

1. 2022年及之后新引進(jìn)且首次在惠參加工作。

2. 非行政機(jī)關(guān)、非參公管理單位、非個體工商戶新引進(jìn)的高校應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，45周歲以下具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才，45周歲以下持有高級技師（一級）國家職業(yè)資格證書或高級技師（一級）職業(yè)技能等級證書的人才；民營企業(yè)（含外資企業(yè)）新引進(jìn)的高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生，35周歲以下具有中級職稱的專業(yè)技術(shù)人才，35周歲以下持有技師（二級）國家職業(yè)資格證書或技師（二級）職業(yè)技能等級證書的人才。

3. 已與本市用人單位簽訂3年及以上勞動或聘用合同（或持有非參公事業(yè)單位增人計劃卡），且全職在本市工作，其中專業(yè)技術(shù)人才和技能人才需在本市從事相關(guān)行業(yè)。國（境）外人才每年在境內(nèi)停留時間累計不少于183天。對不能提供勞動或聘用合同的用人單位股東、創(chuàng)始人、法人、出資人等，須提供相應(yīng)股權(quán)協(xié)議書、營業(yè)執(zhí)照等證明材料。

4. 在本市連續(xù)參加社會保險和繳納個人所得稅均滿12個月且當(dāng)前正常參保。同時，本市是社會保險和工資薪金所得個人所得稅繳納唯一地,參保單位、扣繳義務(wù)人與用人單位一致。

5. 在引進(jìn)到本市工作前已持有相關(guān)證書或佐證材料。

6. 具有本市戶籍（國外、境外人才不受此項限制）。

（二）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1. 應(yīng)屆碩士畢業(yè)生、高級職稱專業(yè)技術(shù)人才、高級技師享受一次性1萬元落戶補(bǔ)貼。

2. 應(yīng)屆本科畢業(yè)生、中級職稱專業(yè)技術(shù)人才、技師享受一次性最高5000元落戶補(bǔ)貼。其中，“雙一流”院校（以畢業(yè)當(dāng)年的“雙一流”院校名單為準(zhǔn)）應(yīng)屆本科畢業(yè)生或中級職稱、技師等專業(yè)人才按每人5000元發(fā)放，其他院校應(yīng)屆本科畢業(yè)生按每人3000元發(fā)放。

3. 上述人才補(bǔ)貼均為稅前金額；發(fā)放單位將依法按偶然所得適用20%稅率扣繳人才補(bǔ)貼個人所得稅；所發(fā)放金額為稅后金額。

（三）年齡計算

按照人才在惠首次簽訂勞動或聘用合同時間計算，同時參考人才首次在惠參加社會保險時間。

申報截止時間為2023年10月30日

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